صداقت، همکاری، برد-برد، توسعه
صداقت اساس اقتصاد بازار است.صداقت اساس توسعه شرکت و انسانیت است.همکاری عبارت است از کار کردن با هم برای یک هدف مشترک یا انجام یک کار با هم.برد-برد و توسعه یعنی ریسک کردن با هم، به اشتراک گذاشتن منافع با هم، دستیابی به اهداف مشترک و دستیابی به توسعه پایدار با هم تحت یک مفهوم ارزشی مشترک.یک وضعیت برد-برد می تواند رقابت پذیری شرکت ها را افزایش دهد، استانداردهای صنعت را تنظیم کند و به طور موثر منابع اجتماعی مختلف را تخصیص دهد.این ترکیبی قدرتمند از خرد، قدرت، برند و منابع انسانی است و وابستگی متقابل و رابطه مشترک بین شرکت و مشتریان، شرکای استراتژیک و کارمندان آن است.نقطه پشتیبانی برای توسعهبا این حال، یک وضعیت برد-برد را نمی توان به طور طبیعی به دست آورد.ابتدا باید مبنای کیفیات ذهنی مانند باور، اراده و منش باشد.بنگاه‌ها در حالی که به دنبال منافع خود هستند، باید برای در نظر گرفتن منافع دیگران ابتکار عمل داشته باشند و رقابت مستقل را با منافع متقابل، اعتماد متقابل، وابستگی متقابل و همکاری جایگزین کنند.
دلیل کار نکردن را پیدا نکنید، فقط راهی را پیدا کنید که کار می کند
بنگاه ها نیاز به داشتن قدرت اجرایی دارند و قدرت اجرایی رقابت پذیری است، زیرا بدون قدرت اجرایی، طرح راهبردی هر چقدر هم باشکوه باشد یا ساختار سازمانی علمی و معقول باشد، نمی تواند به نتایج مورد انتظار خود دست یابد."بدون بهانه" مهم ترین آیین نامه رفتاری است که در سال های گذشته توسط ما دنبال شده است.چیزی که تقویت می کند این است که هر دانش آموز تمام تلاش خود را می کند تا هر کاری را انجام دهد، به جای اینکه بهانه ای برای انجام ندادن کار بیابد، حتی اگر بهانه ای قابل قبول باشد.آنچه او تجسم می کند، یک توانایی اجرایی کامل، نگرش اطاعت و صداقت، و روحیه مسئولیت پذیری و فداکاری است.
وفادار، تعاونی، حرفه ای، مبتکر
وفاداری: مسئولیت پذیر، مبتنی بر حفظ منافع شرکت.وفاداری اصل بهشت است و صداقت اساس مرد بودن."وفاداری" به معنای خودخواه نبودن نسبت به شرکت، کار با یک دل و یک ذهن، با یک قلب و یک ذهن، دانستن قدردانی و مشارکت دادن است.وفاداری، چه به عنوان یک روح سنتی عالی و چه به عنوان روحیه کارآفرینی در شرکت های مدرن، نه تنها از مسئولیت محافظت می کند، بلکه خود یک مسئولیت است.در یک شرکت، آنچه ما نیاز داریم، گروهی از کارمندان است که به شرکت وفادار باشند.حرفه ای: استانداردهای بالا، الزامات سختگیرانه و بهبود مستمر مهارت های حرفه ای.حرفه ای بودن یعنی: یادگیری عمیق و تحقیق خستگی ناپذیر در مورد کاری که در آن مشغول هستید.یادگیری مستمر و نوآوری مبتنی بر دانش اصلی، سرشار از خلاقیت؛داشتن اخلاق حرفه ای بسیار بالا، اخلاق حرفه ای و فداکاری.شرکت ها به کارمندان حرفه ای نیاز دارند و کارمندان به حرفه ای بودن در کار نیاز دارند!کارآفرین: برای همیشه اولین کسی باشد که توسعه شرکت را به عنوان مسئولیت خود ارتقا دهد.کارآفرینی نقطه شروع موفقیت و مهمترین منبع روانشناختی است.
